valido – ENTERPRISE,
Projekt-Management & Innovationen,
MAX – Instrument zur Selbstreflexion
MAX-Toolbox – digitale Collaboration Tools
valido – ENTERPRISE, Projekt-Management & Innovationen, MAX - Instrument zur Selbstreflexion
Mit der MAX-Toolbox für Unternehmen entwickeln wir digitale Collaboration Tools in den Bereichen Mitarbeiterkommunikation und Information, agiles Arbeiten, Qualitäts- und Wissensmanagement, Leitbild sowie Führung im Unternehmen, um vorhandene Technologien und Menschen zu verbinden.
Die seit 2002 im Schindlerhof und branchenübergreifend bei mehr als 625 Unternehmen in 120 Ländern in der Praxis bewährten Tools sind alle Stand-Alone online und mobil bzw. als native App für Smartphones sowie Tablets (iOS und Android) verfügbar und optional interaktiv miteinander verknüpft.
Ihre Daten liegen zu 100% auf unseren Servern in Deutschland (ISO 27001/EU-DSGVO/100% Ökostrom) und werden direkt von uns betreut oder liegen auf Wunsch On-Premise auf Ihrem Server.
Wir schaffen “optimale digitale Rahmenbedingungen” für leistungsstarke Teams.
Tool1
valido – ENTERPRISE
Mitarbeiter-App & Collaboration Plattform für den Mittelstand und Großunternehmen
Tool 2
Projekt-Management & Innovationen
Agiles Arbeiten, Projekte, Aufgaben, To-Do Listen, KVP, Ideen & Verbesserungsvorschläge
Tool 3
MAX – Instrument zur Selbstreflexion
Digitalisierung des Leitbilds, Mitarbeiterbewertung, Stimmungsbarometer
Tool 1: valido – ENTERPRISE
Mitarbeiter-App & Collaboration-Plattform für den Mittelstand und Großunternehmen
Nutzen Sie über die in der Mitarbeiter-App integrierten Basisfunktionen hinaus schlüsselfertige ENTERPRISE-Lösungen – Exklusive & Premium im Corporate Design Ihres Unternehmens inkl. 24h-Setup, Leitfaden für den datenschutzkonformen Einsatz der App im Unternehmen, Telefon & Webex-Schulungen, 365 Tage Tel.-Support.
Enterprise-Lösungen sind von valido entwickelt und individualisiert nach den Vorgaben Ihres Unternehmens auf valido-Servern in Deutschland oder auf Wunsch On-Premise auf Ihrem Server. Nur Sie entscheiden, wer sich die voll native App für iOS und Android per Link oder QR-Code via Enterprise-Stores - höchste Sicherheit - downloaden bzw. die Browser-Version nutzen kann.
valido kann entweder selbst zum Social Intranet ausgebaut werden oder dient Ihren (gewerblichen) Mitarbeitern als mobiler Zugangspunkt zum bestehenden Intranet (z.B. Office 365 SharePoint, SAP) – die “front-door” mit direkter Anbindung an bereits bestehende bzw. häufig genutzte Systeme oder automatisierte Workflows über zapier, hin zum digitalen Arbeitsplatz (Digital Workplace). Ideal geeignet auch als Plattform zur sicheren Interaktion mit Ihren Kunden und Partnern.
Alle ENTERPRISE-Features im Überblick
Tool 2: Projekt-Management & Innovationen (KVP)
Agiles Arbeiten, Projekte, gemeinsame Arbeit an Dokumenten, Ideen, Aufgaben, Teilaufgaben, To Do-Listen, Deadlines und Status.
Die Zusammenarbeit von Mitarbeitern durch digitale Kommunikation mithilfe von Mitarbeiter-App & Collaboration Plattform als Basis wird ideal ergänzt durch das interaktiv mit der Mitarbeiter-App verknüpfte Tool 2 der MAX-Toolbox: Projekt-Management & Innovationen (KVP/Ideenmanagement).
Mit dem Projekt-Management können Sie agil arbeiten, ganze Projekte managen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten, Tasks vergeben, persönliche To Do-Listen pflegen und transparent sehen, wer was macht und was noch zu tun ist.
Ihre Mitarbeiter können in Projekt-Teams durch mehr Transparenz & Kommunikation noch fokussierter arbeiten und tragen so zu einer optimalen Ressourcenallokation und erhöhten Produktivität Ihres Unternehmen bei. Mit der crossfunktionalen Zusammenarbeit und der zunehmenden Kommunikation fördern Sie nachhaltig eine Kultur des Miteinanders. Ihre Mitarbeiter übernehmen mehr Verantwortung und werden zusätzlich motiviert. Die kontinuierliche Anpassung des Unternehmens an relevante Kundenbedürfnisse und veränderte Marktbedingungen führt zu mehr Innovation.
Innovationen, kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), Ideenmanagement lässt sich ideal für alle Mitarbeiter auch über mehrere Standorte digital und transpartent abbilden. Keine Idee geht verloren, die Mitarbeiter erhalten von den KVP-Verantwortlichen bzw. ihren Führungskräften direktes Feedback per Push-Nachricht zu ihren eigenen Ideen. Die komplette Umsetzung der Aufgaben wird dokumentiert und statistisch ausgewertet. So wissen Sie für das Unternehmen genau, wieviel Ideen insgesamt, zum Vorjahr, von welchem Leistungsbereich, von welchen Mitarbeitern, mit welchem Einsparpotenzial generiert und umgesetzt wurden.
“Im Schindlerhof generieren unsere Team-Mitglieder mit dem KVP/Ideenmanagement online und mobil zwischen 600-800 Ideen & Verbesserungsvorschläge pro Jahr mit einer Umsetzungsquote von 80%. So haben wir seit 2002 bis heute mit vielen Ideen, Innovationen, zum Teil auch kleineren Verbesserungsvorschlägen, sehr viel Sand aus dem Getriebe entfernen können. Unsere Mitarbeiter können sich mit dem digitalen Ideenmanagement quasi wie Mitunternehmer im Schindlerhof einbringen. Es entsteht nachhaltig eine Stolzkultur im Unternehmen” (Nicole Kobjoll).
Alle Projekt-Management & Innovationen-Features im Überblick:
Tool 3: MAX – Instrument zur Selbstreflexion
Digitalisierung des Leitbilds, Mitarbeiter-Selbstreflexion, Führungskräftebewertung, BSC, Stimmungsbarometer, E-Learning, Checklisten.
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“ (Henry Ford).
“Die Arbeit des Einzelnen an sich selbst, verändert – unbewußt ausstrahlend – die ganze Gesellschaft” (Karl-Friedrich von Weizäcker). Dieses Verhalten, so die Idee von Klaus Kobjoll, läßt sich analog auf die Selbstmotivation und Selbstverantwortung eines Mitarbeiters im eigenen Unternehmen übertragen.
Jeder Mitarbeiter, der aus seiner eigenen intrinsischen Motivation heraus kontinuierlich an sich selbst arbeitet, regelmäßig eigene Ideen und Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmensprozesse einbringt und mit seinem Team die angestoßenen Projekte mit umsetzt, Fort- und Weiterbildungsangebote des Unternehmens für sich selbst wahrnimmt und zu seiner persönlichen Weiterentwicklung nutzt, sich mit dem eigenen Unternehmen identifiziert und sich selbst quasi wie ein “Mitunternehmer” einbringt, der entwickelt sich als Person konsequent weiter und trägt damit auch als Mitarbeiter in Summe zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Es reicht heute nicht mehr aus, ein- bis zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zu führen. Mitarbeiter erwarten vielmehr regelmäßig von Ihren Führungskräften ein transparentes Feedback zu ihrer Leistung. Auch für Führungskräfte im Unternehmen gilt: Nur wer Begeisterung vorlebt, kann sie weitergeben.
Alle MAX-Features im Überblick:
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